কমিশনের কতিপয় সুপারিশ বিবেচনা করিয়া শ্রমিকের চাকুরীর শর্তাবলী নির্ধারণে সরকারের ক্ষমতা৷
৩৷ (১) Industrial Relations Ordinance, 1969 (XXIII of 1969) বা আপাততঃ বলবত্ অন্য কোন আইন বা কোন বিধি, প্রবিধান, উপ-আইন, চুক্তি, রোয়েদাদ, মীমাংসা, প্রথা, রীতি বা চাকুরীর শর্তাবলীতে যাহা কিছুই থাকুক না কেন, সরকার, কমিশনের কোন সুপারিশ বিবেচনা করিয়া বাস্তবায়নের উদ্দেশ্যে সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিককে প্রদেয় মজুরী, বাড়ীভাড়া ভাতা, চিকিত্সা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, ধোলাই ভাতা, উত্সব ভাতা/বোনাস, ছুটি নগদায়ন, কনট্রিবিউটরী প্রভিডেন্ট ফান্ড, টিফিন ভাতা, গ্রাচ্যুইটি, হিল এলাউন্স, রোটেটিং শিফ্ট ডিউটি এলাউন্স ও রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট নির্ধারণ করিতে পারিবে৷ বর্ণিত প্রান্তিক সুবিধা ব্যতীত অন্যান্য যে সকল প্রান্তিক সুবিধা ২০০০ সালের মজুরী কাঠামোতে (জাতীয় মজুরী ও উত্পাদনশীলতা কমিশন-১৯৯৮ এর সুপারিশের ভিত্তিতে প্রবর্তিত) প্রবর্তন করা হইয়াছিল তাহাও পূর্বের নিয়মে ও হারে বহাল থাকিবে৷ তবে পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠানসমূহের কোন ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান কোন শ্রমিককে উপরিউক্তভাবে নির্ধারিত সুযোগ-সুবিধার অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধা প্রদান করিতে পারিবে না৷
(২) উপ-ধারা (১) এ বর্ণিত মজুরী, বাড়ীভাড়া ভাতা, চিকিত্সা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, ধোলাই ভাতা, উত্সব ভাতা/বোনাস, ছুটি নগদায়ন, কনট্রিবিউটরী প্রভিডেন্ট ফান্ড, টিফিন ভাতা, গ্রাচ্যুইটি, হিল এলাউন্স, রোটেটিং শিফ্ট ডিউটি এলাউন্স, রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট ও অন্যান্য প্রান্তিক সুবিধা প্রদানের নিমিত্ত পর্যায়ক্রমে ভূতাপেক্ষ কার্যকারিতা প্রদানের জন্য নিয়মাবলী সম্বলিত প্রজ্ঞাপন জারী করা যাইবে; উল্লেখ্য মজুরীর ভূতাপেক্ষ কার্যকারিতা ০১-০১-২০০৫ তারিখ হইতে এবং ভাতা ও প্রান্তিক সুবিধার নূতন হারের কার্যকারিতা ০১-০৭-২০০৬ তারিখ হইতে কার্যকর হইবে৷ বর্ণিত ভাতাদি ০১-০১-২০০৫ হইতে ৩০-০৬-২০০৬ পর্যন্ত ৩১-১২-২০০৪ তারিখে আহরিত অংকে প্রদেয় হইবে৷
